Espirais de Aprendizagem
Uma nova forma de aprender e praticar
O que são as Espirais de Aprendizagem?
A educação corporativa sempre enfrentou quatro grandes desafios: dificuldade em determinar as necessidades de capacitação; dificuldade em colocar o conhecimento adquirido em prática; dificuldade em manter as pessoas engajadas e motivadas durante os cursos e workshops; e a dificuldade em tornar disponível o que cada pessoa sabe e aprende.
Por isso, idealizamos um método inovador de capacitação, a Espiral de Aprendizagem, que cria um ambiente seguro e propício à aplicação eficaz do aprendizado. Uma solução de educação corporativa que vai além da transmissão de conceitos isolados, é quando as pessoas aprendem juntas a coisa certa da forma certa.
O método pode ser aplicado para capacitar as pessoas em assuntos organizacionais diversos que passaram por uma curadoria especial como Liderança, Inovação no RH, Gestão ou Estratégia, resultando em várias Espirais de Aprendizagem que foram pré-concebidas (é possível conceber novas Espirais de acordo com as necessidades da organização).
Como funcionam os encontros de capacitação?
Em encontros periódicos de curta duração, organizados em 4 partes: Conexão, Conceituação, Concretização e Conclusão – os problemas da organização são avaliados, conceitos e ferramentas são ensinados e potenciais soluções são co-criadas. As pessoas aprofundam seus conhecimentos com os Consultores da Orgganica, que compartilham novos conceitos e abordagens e aplicam técnicas de facilitação para promover a participação ativa de todas as pessoas participantes nesse fluxo contínuo de conexão com o problema, conceituação, concretização prática e aprendizado.
Ao longo dos encontros da Espiral de Aprendizagem, os Consultores da Orgganica também compartilham materiais complementares como artigos, vídeos, estudos de casos e referências de livros relacionados aos temas. Da mesma forma, são apresentadas ferramentas e técnicas que ajudam a colocar em prática as soluções criadas pelos participantes e conselhos sobre como traduzir para o dia a dia os aprendizados adquiridos durante o encontro. Esse trabalho de curadoria de materiais e aconselhamento contribuem para alcançar os resultados pretendidos pelo investimento em educação corporativa.
Vantagens e Benefícios
Pessoas mais capacitadas
Os participantes desenvolvem na prática competências essenciais para resolverem os problemas reais do trabalho.
aprendizado contextualizado
Os participantes abordam problemas reais da empresa, o que torna o aprendizado mais relevante e aplicável no dia a dia.
pessoas mais satisfeitas
Os participantes se sentem mais interessados e comprometidos com a organização, pois têm a oportunidade de crescerem profissionalmente.
soluções colaborativas
Os participantes trabalham juntos para identificar problemas, desenvolver soluções e planejar como colocá-las em prática.
DESENVOLVIMENTO DE AUTONOMIA
Os participantes aprendem a resolver problemas e decidir de forma interdependente, agindo como protagonistas na concepção de soluções.
NETWORKING INTERNO
A criação de oportunidades para interação e troca de experiências fomenta um ambiente de aprendizado contínuo e de colaboração.
Conheça nossas Espirais de Aprendizagem
A Espiral de Aprendizagem Liderança Transformadora tem como objetivo fornecer aos participantes competências e ferramentas necessárias para atuarem como líderes determinantes para o sucesso da organização.
A Espiral de Aprendizagem Desenvolvimento e Progressão Profissional visa apoiar lideranças de uma organização na definição de uma abordagem customizada de desenvolvimento e progressão profissional.
A Espiral de Aprendizagem RH Estratégico e Inovador tem como objetivo fazer os participantes repensarem os principais conceitos relacionados à gestão e ao RH e co-criarem um estilo inovador de gestão centrado nas pessoas.
Espirais de Aprendizagem personalizadas
Nós podemos criar uma Espiral de Aprendizagem personalizada para atender necessidades específicas da sua organização. Para isso, preencha o formulário abaixo que entraremos em contato: